么多士大夫之类的言官，是做什么的？

还不是针对所有的事情，进行吐槽的一个群体吗。

“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”

方晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改变，是极多的。

但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。

譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。

那些秘书，也是会被真正的重新的组建起来。

虽然，这些人，将会是没有具体插手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。

也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。

除了秘书团，还有一个管理集团，相比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管理机构。

再加上，完备的各种制度，基上，是不可能出问题的。

如果要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施各项方面，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。

“每个部门的权责关系，都确定了吗？有没有专门的整理出来，如果整理好了，就可以下发到每一个部门，让大家，再进行验证与讨论，最后，让各个部门，形成自己的意见，再进行综合改革吧。”

王坤的脸上带着丝丝的笑容说道，看着眼前厚厚的一资料，他也是知道，这两个人，是下了苦工的。

没有真正的结果的话，他们也是不敢就这么轻易的将件，送到自己的手上的，任何一个政策、模式的施行，首先要做的，就是验证工作，现在，那个管理软件，王坤还没有
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