亿或者几千万的公务员群体，至少有一半的人口，在他们的掌控之中，即使闹了，加上他们掌控的那么庞大的资源，也完全不害怕，如果有这么多资源，还斗不过那一群屁民的话，他们就真的白活了。

这些东西，在王坤这里，是坚决被打击掉的。

能一个人完成的，是绝对不可能让两个人去负责，当然，其他人即使不负责，还是可以讨论的嘛，有时候，是一人计短，两人计长的，上司和下属之间的关系，必须维持在良好的状态之中。

在这里，下面的人，提了好意见，那老大们，也是必须进行考虑的。

而且，这里也不实行那种，有了功劳，就必然有老大一份的那种必要。

就好比方文晴，他提出的策划方案，就根本没有策划部门的老大的任何事情，甚至，功劳，都没有他一份。

这不是说，策划方案，就不需要梁玉东组长进行审核了，没有他的审核，策划方案，也不可能递上来，但是，功劳，他仅仅只有一个推荐的功劳，即使文案上面，写上了他的名字，也不可能吃大头。

这就是这里的规矩，是一种有能者上，无能者下的规矩。

梁玉东也完全不敢出格的对方文晴进行打压，如果说，署名权，他还可以稍微染指一点的话，如果肆意打压下属的事情，被发现了，他的工作，也就做到头了。

嫉妒贤能的领导，这里是一点都不需要。甚至，还是需要坚决抵制的，不能不说，王坤在这方面做的非常的不错。

领导们，即使有压力，也不敢胡作非为。

下属们有能力，也不会被埋没，在这种情况下，虽然下属随时有可能占了领导的位置，但是，两者之间的关系，却又非常的融洽，不能不说，这里一些东西的复杂性，在统一中、寻求河蟹的能力，还算是比较先进的。

这种事情，需要的，实际上，还是一种总体的综合性能力。

如果没有一个完整的，强力的巡查部门，查出那些有可能影响到大局河蟹的东西，那些领导们，又怎么可能这么老实的？

下属们，又怎么可能说，全力的发挥着自己的主观能动性，发挥着自己的才能，拿事实说话。

估计，要不了多长时间，大家的心思，就不放在努力工作上面了，而是开始争权夺利，那些下属们，也不会想着多么努力的工作，反而将心思，放在了那些领导们的身上，有领导的赏识，甚至，比他们努力十年二十年，都来的重要。

“学生，学生
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