，那样，也显得他们太过无能了一点。

人家付出年薪制的薪资制度，就是为了情一群酒囊饭袋不成，那也太悲哀了点，他们自己心里也完全清楚，现在王坤已经基本上做到了人才储备，下面的人才，可是非常的多的，做不好事情不要紧，有的是人，在盯着他们的岗位。

可以说，不仅仅是学生们有压力，同样，所有的管理人员，都有着各种各样的压力，都需要将自己的事情完全的做好，一旦出现什么样的事情，特别是重大的失误，他们随时有可能被人取代当前的位置。

当然，这种竞争，也一直是被控制在良性竞争之中的，大家在一种良好的氛围之中，保持着一种竞争的态势之中，也不是随便犯什么小错，就会被拿下去。

而且，按照现在的管理模式，完全没有国家的那些公务员单位，那么的拖沓，繁琐，能一个人做的事情，非要去安排五个、六个去完成，那不是加强做事的能力，不是尽量将事情做好，而是将无限的资源，投入到有限的事情之中。

像是这么一个小小的~县城，就有着超过一万名公务人员，这是很难想象的事情，有多少事情，需要这么多人去做呢？平均下来，差不多一个公务员，管十个平民，也都差不多了，既然如此，干脆按照军队编制，所有公务员，从小班长一级慢慢的朝上面进行分配也就好了，哪还有那么麻烦。

平均十个人，养一个公务员，养那种不需要做多少工作的公务员，那些人，还真好意思说。

真以为他们就是上帝了，还站在谁的角度去说话。

如果没有那么高的税收，这么多人，也真的是养不起来的，这也是实实在在的事情，公务员待遇，本来就比普通人的要多，而且，加上他们的外快收入，至少，也相当于两个普通人的工资总和，也就是说，十个人，要贡献出来的税收，即使不发展其他事业，就维持着政府的基本开销，都要差不多相当于百分之二十的税收。

再加上一些其他的工作，税收低于百分之四十，都不可能做到那么多事情。

也只有华夏那高额的消费税，才能够抵消这么庞大的支出，没有这么庞大的税收，你让那些一般性的发达国家，都没办法养活比例这么庞大的公务员系统。

当然，笼络了数量庞大的人群的民心。

再加上这些既得利益者背后的群体（一个人身后往往有着数人），即使部分地区天怒人怨的，也完全的没有关系。

毕竟，在闹，也不过是一小撮人而已，通过上
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