润越高，你的年终奖越高！”

李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

“孟近臣担任端事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据星逸语音助手智能程度评定，最高60万！”

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

做得出色，年薪百万。

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

王逸分配完任务，几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

他负责的是端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

可端事业部，那是研发+赚钱！

今后，底层算法，由贺庭枫的算法事业部研发突破。

然后李威的端事业部，再在算法基础上，面向端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。

而端事业部，则是基于算法，面向端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。

如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。

而且三个部门的考核标准，也完全不同。

算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。

而端事业部，直接按营收利润来考核。

端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！

不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。

自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。

小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。

其中，端事业部人手最多，毕竟小i机器人上线xhone 1时间紧迫，必须给最多的人手。

其次是端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。


本章未完，请翻下一页继续阅读......... 重生2011，二本捡漏985 最新章节第264章 买剧送演员？汤臣一品！,网址：https://www.88gp.org/335/335689/264.html