五一假期后的很长时间里，西郊厂职工发现曲志不再过多说话，开会发言也比较非常简短，更多的就是听大家说，偶尔针对大家讨论的一些问题谈谈自己的看法。

如果有人向曲志汇报工作，征求曲志的意见时，曲志往往就会问一句：“有相关规定吗？规定上怎么写的？”

如果有规定，那么曲志就不再表态，因为厂纪厂规就是态度，如果没有规定，那么他征求大家建议，然后形成一个新的制度。

例如，五月结束了，百日劳动竞赛总结的时候，根据业绩评选出的劳动英雄何常伟，当月奖金竟然达到6800元，这在以前是不可想象。

有人向曲志提出担心，是不是和其他职工收入差距太大，影响不好？

曲志就把办公桌边的劳动竞赛实施方案打开给他看，并给他读了一遍，然后问道：“规定有问题吗？”

回答没问题，曲志就说：“规定没问题，何常伟拿这么多奖金又是根据规定来的，有什么问题？”

他又说道：“如果何常伟的奖金计算没有按照规定来，那么就按规定进行处理，规定的意见就是我的看法。”

曲志这个态度，使得西郊厂职工更加努力地工作，不用担心根据规定得来的奖金打折扣。

还应说的是，何常伟这个月的收入真的比曲志的高，曲志还真的请他吃了顿饭。这顿饭很简单，就是在食堂里，曲志请他吃了顿工作午餐。

饭虽然简单，但是对何常伟来说，对西郊厂的干部职工来说，那种感觉是以前从没有过的。有人问何常伟，曲厂请吃的饭怎么样？

何常伟回答道：“曲厂请我吃饭，我心里很激动，竟然忘记了什么味道，不过比在五星级大酒店吃的还要爽！”

曲志在相当长的时间里，非常关注砂芯外购和铸件打磨外包的进展，但是等到6月份走上正轨后，他就把这些事情当成一件正常事件，具体业务操作不再干涉。

对于开展的培训，他却非常关注，经常和职工一起坐在下面，旁听讲课。

有次肖欣怡负责给大家培训铸造和加工工艺的衔接问题，结束授课后，请曲志讲两句，曲志真的就讲了两句，他说道：“铸造和加工工艺技术，肖科长是专家，我是门外汉，今天就是来学习。听了后，我感到很受益，谢谢肖科长。”然后就坐下了。

大家看到曲志对授课老师非常尊重，听课的时候认真听讲，认真记笔记，而且又不干涉讲课过程，大家觉得曲厂长真是来学习的，而且不因为自己是厂长，就轻易发表看法，很谦虚。所以大家上课都很认真。

曲志的工作和生活非常有规律，早上七点二十左右到厂里，八点钟开始换上工作服，戴上安全帽，穿上劳保鞋，去生产现场查看，在生产现场，有时会在某个工作岗位前认真看很长时间，询问操作工一些情况，或者听职工反映一些事情。

现场如果碰到综合检查组和工艺纪律检查组的人员，他就会问他们检查情况，督促严格考核。他要求两个检查组每周都要把检查中发现的问题汇总分类报给他，然后继续要求他们针对反复出现的问题进行分析，查找原因，寻找对策，修改完善各类管理制度。

从生产现场上来后，他就开始到相关部门询问重要事项的开展进度，有没有需要他做的事情。例如关于技术质量科牵头的铸件砂芯减重降本节支这个项目，他一直都很重视，经常和沈安国一起参加项目组的讨论会，专业的问题他不干涉，但是很关心结果，经常问一句：“有需要我帮着沟通的吧？”

一般来说，曲志并不直接过问很具体的事情，但是如果这件事非常重要的话，或者反复出现，导致可能会影响大局的话，也就会过问。有些事情，一旦出现，哪怕显露出一点苗头，他就要督促分管厂长或部门重视起来。

例如6月份综合检查中发现有关部门职工安全帽佩戴违规大幅度增加，曲志就非常重视，督促倪光荣、综检组、问题部门讨论分析，坚决杜绝麻痹心理和侥幸心理。曲志的重视不是没有道理的，6月17号发生的一件事情再次表明安全问题的重要性，正确穿戴劳保用品的重要性。

6月17号，西郊厂变电所班长姜涛，在进行例行检查时，不小心一脚踏空，从五六米高的梯子上头朝下摔了下来。当时把在场的同事吓的目瞪口呆，赶紧跑上去看姜涛的情况。幸运的是，姜涛的安全帽系的非常紧，以致于虽然头朝地摔下来，却毫发无损，不一会就能继续上班。

曲志得到这个消息，非常重视，和倪光荣、孔富民跑到现场，看到姜涛没有什么事，心里虽然松了一口气，仔细了解情况。

原来姜涛前天晚上因为家里有事情，很晚才睡觉，以致于睡眠不足，上班的时候，感觉很疲劳，但是想到厂里工作任务紧，所以坚持上班并且登上梯子进行检查，结果就发生了摔下来的事情。

姜涛对曲志说：“曲厂，要不是我安全帽带的正确，估计现在就在医院里了！”

曲志很严肃地对大家说道：“姜班长没有事情，是个不幸中的大
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