2003年2月10号年初十周一，薛米要晚点去上班，所以早上一大早曲志就坐上接他的车赶往西郊厂。七点钟就到了西郊厂，坐在办公室里，想着西郊的工作，他站在办公室的玻璃窗边，开始有职工进厂，他看到了何常伟急匆匆地向车间里跑去，还看到熔炼的党员劳春风。

七点二十分，倪光荣、沈安国和孔富民都提前来到了办公室，大家互相问好，然后一起下楼，走到西郊厂大门口处，迎接春节后第一天上班的职工。这是春节前就商量好的事情。

综合办主任管淑黧也提前到了，年前她安排了锣鼓队，七点半，喜庆的锣鼓敲了起来。曲志、沈安国、孔富民和倪光荣依次站在大门口，和上班经过的每一位职工握手，祝愿他们，感谢他们。这是西郊厂历史上第一次，厂长带领着厂部在春节后上班的第一天，迎接他们。本来大家随意进去的，结果看到厂长们这么认真，他们不由自主地排起了队，在锣鼓声中，曲志和每个职工握手，有时拍拍他们的肩膀，有时说一句笑话。

八点钟开始，曲志、沈安国、孔富民和倪光荣戴上安全帽，换上劳保鞋子，戴上口罩，一起去生产各个工段、班组看望大家，给大家祝福，鼓励大家从今天开始，每个人要收心，要开始努力工作。

在清理工段，他看到何常伟，对他说道：“常伟，大清早，我就在楼上看到你急匆匆地跑过来，辛苦了。”

何常伟大声说：“曲厂，各位领导，这次春已经休息了十多天，在家里还真想着上班了，看到了这里的机器，心里觉得踏实。”

何常伟，没有因为当初被撤下来而埋天怨地，反而像换个人一样，工作非常认真，春节前他一人获得了流动红旗个人、流动质量红旗个人，工作也任劳任怨，曲志非常满意。

从车间里出来，有一起去各管理科室看望大家，在技术质量科，曲志询问了减重降本项目做到什么程度，肖欣怡说模具已经修改完毕，这个月就要开始试了，曲志很高兴，让他和技术人员们说，放心干事，奖励不是问题，并告诉她，如果那个技术质量人员觉得自己某个想法特别好，欢迎来厂部谈谈怎么奖励。

肖欣怡听了高兴地对大家说：“大家听到了，曲厂这么说了，咱们可别给曲厂省钱啊。”

九点半，曲志和沈安国、孔富民还有倪光荣一起去公司总部，给生产部、质保部、采购部、企管部、财务部、技术中心、人事部、组织部、公司办、档案部、团委、工会等各个部门拜年，希望他们新的一年里，继续支持西郊厂的各项工作。

本来说要去给魏相国几个领导拜年呢，结果他们也一大早出去拜年了。

下午，曲志、沈安国、孔富民和倪光荣一起找技术质量部门的肖欣怡、楚中江和夏至、制芯工段宁晓明、加工车间主任谢明莉以及清理工段李金虎讨论工作。

春节前，曲志就和沈安国、倪光荣说过，以后可能影响西郊厂产量的可能发生在采购、制芯、清理和加工能力环节能否有效供应。曲志这次谈的就是如果西郊厂制芯能力无法满足西郊厂需求，那么该怎么办？

方法一个是通过增添新设备来扩大自身产能，另一个就是对外采购砂芯。初步的想法是在进一步挖掘制芯潜力的同时，开始对外寻求砂芯供应商，现在需要技术质量部门做的是梳理目前西郊厂砂芯种类，把可以对外采购的砂芯清单梳理出来，同时技术质量部门要制定外购砂芯的技术标准和质量检验要求。

曲志的想法是，通过一到两年的认真细致的工作，努力培养出两三家合格的砂芯供应商，如果这一点成功了，那么为了西郊厂的产量提升就有了保障。

在和清理工段李金虎沟通时，发现打磨这一块以后可能也是个短板，因为打磨都要考人工操作，而人的能力总是有限的，如果西郊厂以后每个月产量都超过6000吨的话，那么清理打磨的压力非常大，那么初步打算也是将铸件打磨这道工序对外承包。

让曲志和西郊厂厂部欣慰的是加工的能力很充足，据谢明莉估计，目前加工的实际加工能力仅仅发挥了百分之四十，她进一步解释说，现在职工是一个人一台机床，这样的资源配备是比较宽松的，如果铸造产能急剧增加的话，那么加工车间可以逐步让职工一人来操作两到三台机床，甚至四台机床，这样的话，效率就大幅度提高，她估计10万吨铸件加工对加工车间来说不是很大的事情，15万吨铸件加工要好好努力。

现在看来，未来影响西郊厂产量提升的关键因素就在于制芯和清理打磨上，这两件事都需要技术质量部门制定相应的标准和质管制度出来，如果这两个问题解决掉了，那么西郊厂就没有了后顾之忧。

按照东域公司相关规定，铸件打磨和砂芯外包业务主管部门是采购部，具体事项需要西郊厂与采购部做好沟通，但是在于采购部沟通前，西郊厂需要做个方案出来，这个方案具体就交给生产科与管理科共同负责，生产科负责日后业务协调、生产计划下达等事情，管理科负责谈判、价格及流程设计等事项。

2月11号周二早
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 小河无声向东流 最新章节勃发:第二章 春节至,岁月流,谋长远3,网址：https://www.88gp.org/99/99280/251.html