党总支会议后，陆华中不断的思考着曲志在总支会议上发言中提到的，李东荣又点到的，关于将计算机技术和网络技术运用到档案管理的想法，经过反复深入思考，他认为如果按照这个思路实施的话，档案管理的方式、手段、效果可能会发生翻天覆地的积极变化，自己如果能够…….他心里不由得有些热乎起来，于是他就边想边拿起笔在笔记本上写写画画起来。

这时，公司办公室主任蒋光勋给陆华中打电话过来，让他去王书记那里。

来到王大亮办公室，陆华中发现蒋光勋、孙瑛和宋玉芬都在。王大亮看人齐了，就说起了工作。

王大亮笑着说道：“今天，把你们几个喊过来，有几件事要一起议议。”

他首先问起了上次交待人事部和组织部的事情：“孙部长、宋部长，上次说的事情，进行了怎么样？”

听了王大亮的话，孙瑛笑着先看看宋玉芬，然后说道：“王书记，我先来汇报吧。自从上次，王书记布置对公司人力资源情况进行调研和规划的任务以来，我们这段时间主要是到生产部门，和各部门负责人进行座谈，发现各部门职工老龄化程度不一，但是总体上看，可能比反映上来的还要重一点。”

王大亮的脸上变的凝重起来，问道：“是吗？说说看。”

孙瑛接着汇报道：“最严重的应该是公司第一零配件厂，该厂建于七十年代末，现在的职工队伍主体依然是那时的一批人，全场650人，平均年龄50.1岁，由于工作环境差，强度大，三班倒，很多人已经不能适应目前工作岗位。还有一个触目惊心的事是，全厂职工中有百分之六十以上的人身上都有伤，如粗加工线上的职工，由于吊具不足等原因，经常要人去搬加工件，所以他们的腰椎都有或大或小的伤。”

王大亮听到这里，沉默起来，面色更是严肃，他递给蒋光勋和陆华中一人一支烟，蒋光勋赶忙帮王大亮点上，陆华中看到蒋光勋那个迅速，心里想，这也是功夫啊，心思正有点飘呢，就听到王大亮说道：“孙部长，你调查的这些内容很重要，先按照你们的思路继续进行，也要尽快弄出个东西出来，大家一起议议。”孙瑛点头应下来。

接下来是宋玉芬进行汇报，她汇报道：“王书记，我们主要针对公司中层以上干部情况进行了摸底调查，老龄化话问题也存在，但是相比刚才孙部长说的一般员工来说呢，好了很多。经过分析来看，公司现在年轻的干部的比例还是非常低，现在担大梁的主要是四十五岁左右的这一批人，三十多岁的很少，向孙部长和杨书记这么年轻的干部还是凤毛麟角，三十岁以下的中层干部现在没有。所以中层这一块最明显的不足就是梯队建设上可能是我们的短板。中层干部另外一个突出的问题是，受教育程度方面整体上也是一个短板，目前公司有中层干部一百二十一人，其中相当大比例的人受教育程度低于高中水平，当然这不是说受教育程度地工作能力就差。”

王大亮想了想说道：“真是不调查不知道啊，问题一大堆。按照这个思路继续进行，争取早日出个成果出来，大家一起讨论。”宋玉芬也点头应下。

谈过了人事部和组织部的事，王大亮转过头来，笑着对陆华中道：“陆处长，今天喊你和光勋一起过来，就是问问你们档案处的事情。”

陆华中心里一动，心想领导的眼光和思维方式就是不一样，他们总是善于发现事情，提出任务，推动问题解决，看来，这真是一门学问啊。

果然，王大亮继续说道：“上周五党总支会上，董事长交给你们档案处的任务，你们怎么考虑的？”

陆华中心想，果然是这个问题，于是不慌不忙回答道：“王书记，总支会后，我就一直在思考，其实说到把计算机技术和网络技术运用到档案管理上，实质上就是
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