分四千美元，那就是三万多！

就算按照级别，普通员工比较少，管理层略高，那么普通员工的年终奖怎么也要超过一万块吧？别的公司，能这么大手笔发奖金吗？

“好了，安静一下。第二点，鉴于去年公司的营收和利润都创造了历史，那么今年公司的工资上调比例，定为顶格的百分之十五！”

所有人再次欢呼，工作一年，最喜欢的就是开这个会。分奖金、涨工资，这谁不高兴？

工作为了什么，还不是为了赚钱？如果不赚钱，谁辛辛苦苦的上班啊。他们工作的目标就一个，升职加薪。

“第三点，公司今年会再次提升员工的福利待遇。包括通勤车数量和线路，提供免费的餐食，提高报销比例，增加带薪年假时间等等。”

“好了，这就不需要鼓掌了，董事长不是早就承诺过么，你们也都早知道了。”

大家哈哈一笑，确实，这点董事长去年国庆的时候就说过。只是那时候只是说说，现在才是真正确定了。

“第四点。公司会增加研发经费，吸纳更多的精英人才。明年开始，计划将公司的净利润百分之三十投入到新品研发中。”

大家一片哗然，今年公司的净利润不到二十亿美元，可是明年一定会超过，也就是说明年至少有六亿美元会投入到研发中？

负责产品研发的两位副总对视一眼，脸上都带着喜色，但是眼底还有着一些压力。花了那么多钱，你总要做出一些成绩才行，烧钱也要烧到正地方。

之前公司的净利润只有百分之二十会投入到研发中，这次增加了百分之十，也能看出总裁对研发的重视程度。

“下面我点评一下公司的一些产品吧。先说智多星2，我们花费了巨额的宣传费用和研发费用，让我们的产品能在全球最多的国家销售，销量也确实喜人。到去年底，销量已经超过了七千万台。”

“不过去年我们智多星2的销量只有四千万台左右，而全球卖出去了八千五百万台左右的128位游戏机。”

“其中嗦尼2卖出去了两千三百多万台，天王星和超级天王星卖出去了一千一百多万台，就连上市很晚的都卖出去九百多万台。”

“我的要求是什么大家还记得吗？我们要市场百分之五十的份额！宣传费用我给你们限制了吗？促销力度是不是最大的？为什么没能达到目标？”

“今年的目标，是让智多星2的总销量达到一亿台，这并非是个不可能的数字。缺少向下兼容
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