？”

“而且智多星集团的产品越来越多，工厂的产能其实已经不足了，可你没有继续扩大工厂规模，只是更新一些设备，再找了几家代工厂，也是为了防止这一点不是吗？”

连想集团的工厂也不少，但刘传志也不打算继续扩大规模了，而是要提高效率，避免将来连想集团的工人数量太多。

好在连想集团已经有一些人岁数不小了，不出十年，就会有一大批老员工退休，那时候连想集团正好可以走精英路线。

以后进入公司的员工，大学本科是基础，还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值，比几百个工人创造的可能都高。

“我们连想集团请教过一些顶级的管理公司，这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰，这样虽然弱化了高管的作用，却让公司能够更好的传承下去。”

章杨对此也很赞同，曾经有人说过，高管最大的作用就是人脉，其他的都不重要。因为高管做出的任何一个决策，都不是高管自己想出来的，而是团队想出来的，高管只是起到一个拍板的作用。

甚至很多决策已经有了足够的倾向性，高管的最大作用只是签字盖章。

但是很多决策，需要公司跟其他公司合作，这时候如何保证对方能愿意坐下来谈，就是高管的能力了。

你直接找到一个陌生的企业老板面前谈，对方就算答应，肯定条件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友，一个电话，约个饭局，很多事儿好谈的很。

“刘总，听到你这些话，我觉得常春彩晶交给你来管理，肯定能蒸蒸日上。”

刘传志喝了口茶：“其实目前国内的液晶技术有着很大的断档，常春彩晶能够弥补一些，但也有个很大的问题，就是缺乏更好的技术。”

“否则过不了几年，常春彩晶就会沦为一个代工厂，利润的大头都被别人赚走，甚至企业的生死，也就在别人的一念之间。”

“之前我们也商量过，要加大技术的研发力度，但是技术都是用钱砸出来的。以常春彩晶此时的资金规模来看，比不上国外一个大公司的零头，要想真正研发出好的技术，只能靠运气。”

很多技术都是需要一遍遍的尝试，很多发明也都是偶然。但首先你得有个方向，再加上一些专业方面的知识，才能真正做出技术的突破。

现在国内
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