论他们是无法理解的，理论无法理解就不能实现突破。

在刘琅的设想中，未来一代的工人其实就应该是大学生，他们具有实践和理论能力，属于复合型人才，只是在现阶段的条件下还无法实现。

刘琅对于人才的要求是非常高的，除了华夏工业科技有限公司这些人暂时帮忙外，他还给三个人预留了位置，那就是当初他在华夏大学的室友，杜松、林海与何涛。

这三个人才是刘琅的“铁杆粉丝”，他们三个在八七年毕业后就被刘琅给送到了国外念书，杜松去了美国，林海去了西德，何涛则是去了岛国，学的都是机械工程，这一年多时间里三人时常会给刘琅写信，跟他“汇报”工作，去年刘琅在美国时还特意跑到纽约见过杜松。

这三人正在读研究生， 年才会毕业，毕业后他们就会来阜城。

“兄弟齐心，其利断金！”何涛在书信就是这么说的。

转眼之间就到了 年的一月份中旬，北方工业集团已经成立了两个多月，工作也渐渐步入正轨，尤其对工人来说，在这两个月中他们学到的东西比以前几年时间里学到的还要多得多，简直有种脱胎换骨的感觉。

他们每天就是学习，有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教，有时是熊教授，有时刘琅也会出来亲手传授。

每学一周的时间公司还会进行一些小的测试，凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励，有钱当做奖励，这二百多名工人简直就是学疯了，没日没夜的学，公司还给他们准备的宿舍，就在办公楼的第三层，虽然员工都是本地人，但还是有将近一半的人选择在这里住下，因为他们觉得回家还得干家务，那是浪费时间，不如在这里好好学习，提高自己的水平，要在一次测试里达到标准。

当然，他们留下来还有一个原因，那就是在公司里吃饭是不花钱的，王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅，他们都是从国有食堂退休的，专门负责员工的伙食，一天三顿饭，三菜一汤，荤素搭配，这五位老师傅手艺很好，做出的饭菜很得胃口。

工人们很多都是二十三四岁的年轻人，这个年龄正是胃口好的时候，再加上他们每天都劳动量很大，拳头大的馒头一顿能吃三个，这么大饭量在家里都是个负担，现在好了，工厂里管吃管住，伙食比家里的还好，还能学到手艺，愿意回家才怪呢！

算上吃喝，这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费，再加上每周一次的小测试，基本
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