权利的人，恐怕他们两个早就打起来了。

“刘总，赶紧进屋，外面太热了！”

孙明凡拉着刘琅在大家的簇拥下走进了会议室。

这些中层干部绝大多数都认识刘琅，知道这位是空调厂的“太上皇”，连孙明凡都得听他的，有少部分刚刚提拨上来的人不知道刘琅，但听到这个小孩子就是当年名噪一时的天才时也是吓了一跳，怎么自己的工厂还和那位天才有关系？

“各位大多数都认识刘总吧，有些人不认识，我就给大家介绍一下！”

孙明凡先是隆重介绍了一下刘琅。

“刘总，今天我们正好在研究下半年的销售工作，您来了，我就向您汇报一下！”

“咱们格美空调厂上半年销售达到了四千台，同比去年增长了百分之十一，但是今天夏天的温度有点高，仅仅在七月份就销售了一千五百台，同比增长百分之二十，八月份到现在仅仅十多天又卖出了三百多台，我们估计，这样的销售速度还要持续一个月的时间，要是这样算，今年的销售量很可能突破八千台，超过我们现阶段的产能，不过也不大，只要大家多赶几次工时就能完成，按照全年八千台计算，今年的产值能达到三千二百万，不过利润跟去年差不多，大约是七百五十万左右，因为原材料价格比去年提高了百分之九，咱们的空调价格却没有变………。”

孙明凡也没有什么稿子，所有数据都在他脑袋里装着。

“咱们职工现在的工资是多少？”

刘琅点了点问道。

“普通工人的工资是每个月四百二十五块钱，全国城镇职工平均工资是三百二十三块，我们要好出一百块，但是这只是最低工资，每升一级就会加三十块钱，如果八级工，那一个月就多赚二百四十块钱，另外厂子已经开始实施职称制度，中级职称加一百二十块钱，副高级职称加二百三十块钱，正高级职称要加四百五十块钱，去年咱们厂子的职工就有十三人考上了中级职称。

除了职称工资外，每年的年底对员工都要绩效考核，考核成绩好的人可以得到五百元到两千元的奖励。

另外只要员工为厂子做出了贡献，就会得到报酬，几个月前有一位名叫孙长友的车间主任，他带着几名工人改进了一种零部件的工艺，经过陈大哥的测试后，这种工艺生产出的零件可以提高百分之五的性能，我们就一次性奖励孙长友五千块钱，其他参与的员工每人三千块。

这些奖励政策当初刘总您制定的，现在咱们厂的工人
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