余人。

可是团队里没有人走，也和他们手上的任务有关，已经做了大半年的任务，只要再坚持段时间，完成了这个任务，到手的奖金不会差。

至于对方开出的价码是不错，但是口头承诺到时候很容易不认证，哪怕对方没有反悔，可如果没有单子支撑，说的再是天花乱坠，给的条件再好，一切都是白搭。

邹静看着比之前明显空荡了很多的大办公室，知道没有多久，公司的hr会招收到足够的人员进入公司。

公司会在经历了一阵波动后会反弹，再次进入公司的高速发展时期。

之前出走的员工后悔，他们不是没有想过投递简历，想要再次入职。

可是在原主的记忆里，不管能力多强，都没有一个人回来，后来才知道是大股东的意思，他们都觉得能在公司为难的时候，就这么的离开公司，万一以后公司再次遇到这样的情况，这些人一定再次旧事重演。

这就是公司老板不会记得你为公司做出的贡献，但是你只要做了对不起资本家的事，他们一定会记得很清楚。

邹静深深的吸口气后，不管那么多，还是好好的开始工作。

邹静以为公司的权利转移，起码应该是比较慢的，等老总离职后，新老总才会正式走到台前。

结果没有想到这次副总，也是未来公司的老总，竟然开始接手公司的大部分事务，至于原来的老总，都差不多已经成为一个吉祥物。

很多事情都不再插手，大家知道哪怕老总没有换，不过实权人物都换了，特别是打听到未来老总是只认业绩不管过往的，也不喜欢属下八卦的强势人物后，邹静都能感受到，公司的风气那是一个转变。

本来大家在茶水间啥的，还是会说下公司八卦啥的，结果现在大家除了讨论工作，就是说一些无关公司的八卦。

但是让大家开心的事，新老总让后勤部分发了通告，每月会给食堂打分，分数在后二十的餐单会变更，会让大家选择喜欢吃的菜肴。

这个消息一出，顿时大家那个开心，这么一来，每月都有新的菜肴，不会让人一到食堂吃饭，就觉得菜肴很多，可是都是老三样，没有想吃的菜肴。

公司茶水间的点心和饮料的种类，也变成每月都要投票，而且在这方面的投入会加大。

不管以前大家在私下吐槽新老总厉害，在听到这些消息后，都直呼新领导给力。

老员工都这么觉得，新来的员工那是更加不要说了，绝对的是干
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