作，大家肯定也都做过，知道如何操作。先请各位围绕两个方面讲讲。一个方面是推荐流程，另一个方面是注意事项。”

姜岩第一个讲，他讲了推荐要准备的材料，比如推荐的主持词、说明稿、人选的参考名册、推荐表等，基本上涵盖了推荐的全过程，非常系统、全面。副科长凌晨问了会议参加人员的范围，梁健说“正科级以上干部”，凌晨就点了点头说：“知道了范围，我就可以准备主持词和材料数量”。

他们讲的时候，梁健不停用笔记着，事无巨细，全部进行了条目式的记录。他又问车小霞和肖远有什么想法。

自从那次在溪镇发生的不愉快后，车小霞再没有主动和他打过招呼。此刻，车小霞拿着笔在笔记本上戳啊戳，笔记本上赫然被戳了一个个小洞，就像一张脸上布满了麻子。梁健问了她三次，她才抬起头来，迷茫的看着梁健。

梁健心想，分管科室里有这么一个问题人物，真是一个棘手的问题，想要她提出合理的建议，恐怕是异想天开。虽然心里颇有不满，梁健却并没有说什么，他不想再去刺激这颗敏感的心，只是一脸淡然地把目光转移到肖远身上。肖远倒是相当积极主动，他很想把握这次表现的机会，声音响亮地谈了一些会场上如何发放表格的问题，因为工作任务重，时间紧，他还建议借用部里其他科室人员的力量。

在组织部，干部科是借用其他科室力量比较频繁的科室，因为“干部工作无小事”，干部工作算得上是部里的中心工作，被借用的人员也觉得脸上有光，一般没什么怨言。梁健问了姜岩，姜岩点点头说，力量上的确有些薄弱，特别是时间太紧，表格、名册等需要校对和分发，因此，最好能从其他科室借用两个人员。

梁健也都一一记录……

大家各抒己见后，梁健在记录的条目上圈了几个重点，从准备材料开始到中间会场安排，再到后续统计票数，形成初步后备干部库。梁健把这些重点工作重复一遍后，问姜岩：“姜科长，是否就是这些重点工作？”

姜岩听梁健将一整套推荐后备干部的环节，特别是该注意的重点，都提纲挈领的说了出来，条理清晰、重点突出，不得不佩服梁健化繁为简、总领提炼的能力。心里暗道：原来梁健能当上副部长，也不是全靠运气。语气上便多了一份尊重，说道：“梁部长，大概就是这么一些情况。”

梁健心下微微轻松：“那好，感谢各位！会议虽短，但每个人的工作状态都很好，意见也很全面、中肯。姜科长从头至尾进行了介
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