边说着，一边自己拿着一个杯子去办公室的饮水机里倒水喝，喝了口水开始慢慢地说，他说的很认真，苏婉琪也听的很认真，表情从刚开始的不屑转变成了最后的慎重，眉头紧紧地锁住，似乎是在思考着王旭东的话。

西方的管理学讲究的是规矩，这本书没错，但是不要忘了，我们国家是个人情社会，在我们国家，干什么事情都绕不开一个人情。恩威并施这个词听过吗？恩就是人情，威就是规矩，在严格执行规矩的时候，也要适当的注意人情。而你呢？对公司可以说实行铁血政策，总之一句话，要么下课，要么开除，这么做虽然给了所有员工压力，同时，也丢掉了人心，把自己与整个公司员工之间的距离推的越来越远←个公司现在表明上看起来运转高效各司其职，但是实际上公司是一盘散沙，因为所有人想的都只是自己那一亩三分地，从来不会有人真的想着为公司做点什么，大家心里想的只不过是不要让你抓到把柄，整个公司没有活力没有进取心，而就是因为你对大家的铁血政策，所以不会有人觉得对公司有任何的归属感，你觉得这样的公司好吗？公司没有困难那还行，如果一旦公司遇到了困难，就像今天你在会议室里遇到的情况一样，绝对不会有人挺身而出为公司做点什么，大家只会一窝蜂跑掉，还是那句话，你丢掉了人心。

我打个不恰当的比方，虽然我不懂什么企业管理，但是我就拿保安科的事情来打个比方，我在保安科我基本上不干活，但是整个保安科运转非常高效，因为我也制定了严格的制度，所有人按照制度运行‖时，平时没事的时候，我与所有员工聊天开玩笑，我还偶尔请大家吃饭喝酒，把大家当兄弟，大家也把我当兄弟。但是，真当我有需要，只要我说话下命令，保安科没人敢不听，就像今天，在明知道对方是肖副总，在集团公司有着很高地位的情况下，他们最终还是听我的，不管后果直接把姓肖的赶出去了，如果今天不是我，即使是你以你总经理的身份指挥他们去做，他们也不一定会这么干，因为什么？你自己可以好好想想≌婉琪，你对公司的管理办法和你个人的理念需要改变，你的管理理念其实在这里是水土不服的，就像我刚刚说的那样，如果你继续这么下去，会出大问题的，你不改变，公司真的很难说能够实现你所说的业绩翻番□旭东一点一滴地说着。

苏婉琪听完王旭东的话之后沉默了，很久很久之后点了点头道：你说的有些道理，其实这段时间以来我自己也一直都在反思，但是没有你说的这么透彻。

你为什么一定要把这个肖副总给开除
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