王旭东靠在椅子上抽着烟，一根接着一根的抽着，慢慢地说道：郭钰的单说到底是通过关系拉到了，如果排除这个，公司就一直处在亏损状态，另外，还有一个因素，公司贷款五千万，虽然我们是用超低利息拿到的，但是不代表着没有利息※以，总结起来的话，公司目前的经营状态很不好，这个局面必须得到扭转，短暂的亏损是可以接受的，万事开头难，但是，亏损的状态不能一直持续下去，如果那样的话公司就没了存在的意义了。

情况也没有想象中的那么糟糕，按照物业公司的发展速度，我想，到了今年年底，我们能够保持基本的收支平衡。李小天道。

那也就是说，公司到了那会，还是没有盈利的能力对不对？

对，要想盈利，就目前来说，仅仅依靠我们的基础业务是不太可能的，因为利润实在太低了∫们最大的消就是消物业公司的业务越来越多，这样，我们基础业务量也就越来越大，通过量大来扩张我们的利润，从消通过基础业务来维持公司基本的收支平衡，我们再在高端业务上进行突破，依靠着高端业务来盈利№外，我还有一些想法。李小天看了眼王旭东后道。

你说。

我们能不能把人员的薪资给降一下，当然，我们也不需要降太多，基本工资我们不动，而是在大家的奖金和社扁一块进行适当的削减，这样我们人员的薪水依旧还是远远高于其它的安彼员，而且，削减了奖金和社会这对于公司的压力就会少许多。李小天尝试性的问着。

不行。还没等王旭东说话，吴天就表示了反对。

为什么？李小天看着吴天，很显然，就这个问题他与吴天之前就已经有过矛盾了。

第一，你不能让我们的员工去与其他的保安比，其它的保安都是什么素质？最一般的保安就是一些老头，负责的就是看看门，开门关门这个事。好一点的安保公司的保安有些也是年轻人，可是，他们人员素质普遍低下，没有任何的纪律性，一盘散沙。而我们的安彼员素质你看看?能与他们一样吗？什么素质给多少薪水，这是最基本的市场原则。第二点，我们的人员是实行了严格的筛选制度，然后经过了严苛的训练再考核，即使是考核合格了，成为正式员工之后我们也要进行例行训练，也会进行月度考核＄果大家赚的不比别人多，他们为什么要接受这一切？

第三点，我们的服务质量不是普通保安可比的，就说目前的两个小区，我们所有的人员实行了三班倒，堡每个岗位一天二十四小时不间断，巡逻机动队是真正的巡
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