评比制度，你们的奖金制度分为两个部分，一个是业绩考核，依旧是每个店一个基础量，完成了基础量之后。按照你们完成的销售额拿出一部分提成到你们个人。

第二个部分就是三家店进行评比，第一名的拿最高的奖金系数，第二名的第二的奖金系数，第三名的就第三的奖金系数‖时，销售部缺一个主管，从这个月开始，到半年之后，你们三家店，综合业绩最好的店的店长来当销售主管，主管公司的三家店。

店长也不是一成不变的，公司每半年考核一次，成绩最差的店长公司会考虑直接撤掉，由全公司销售业绩最好的销售员来当店长°们要知道，你们每个店长每个月的工资加奖金一共是多少钱？你们每个月拿到手的都是好几万，可是你们做出了这几万块的能力来了吗？为公司做出了相应的贡献了吗？公司愿意给你们这么多的钱，就需要你们有这个相对等的能力，也需要你们为公司做出相应的贡献，如果做不到，那对不起，只能让你们从这个位置上下来♀将是以后公司的长期制度，没有什么是一成不变的，如果想赚得多，想薄位置，就拿出你们的能力和努力来，拿出你的成绩来向公司证明你能行≈婷婷严肃地说着。

王旭东全程都没有说话，坐在那抽着烟听着林婷婷说着，其实这些大部分的制度都是由林婷婷提出来的，在他的心里一直都觉得林婷婷是个文文弱弱的女孩子，工作能力是没话说，但是觉得她威严不足，作为上位者不如苏婉琪来的霸气，但是没想到，林婷婷大部分时候都是文文弱弱的，但是有时候拿出霸气来的时候也还是有一股劲的，这也让王旭东对林婷婷有了更深层次的认识，同时也更为欣赏了。

在让三个店长离开之后，林婷婷再次把现在的办公室文员，也是即将上任的综合部部长蒋晓蝶叫到了办公室，蒋晓蝶最开始是林婷婷的同事，也是林婷婷的闺蜜，再之后是林婷婷的下属，也是林婷婷从洛美拉过来的，蒋晓蝶对王旭东也是熟悉的，只不过王旭东对她不熟悉罢了。

当初林婷婷想把蒋晓蝶拉过来的时候王旭东打过招呼，不管你拉谁来，朋友也好亲人也好，他都不在乎，也没有任何意见，但是，拉过来的人一定要有能力一定要把该干的事干好，林婷婷是做过堡的，经过这段时间，王旭东很满意，这个蒋晓蝶能力的确不错，要说现在的公司谁最忙？自然是蒋晓蝶，她是公司最忙的人，几乎是一个人干了七八个人的活，而且无怨无悔，非超力，这一点王旭东看在眼里，所以这次林婷婷问让谁当综合部部长，王旭东主动说了蒋晓蝶的名字
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