第九百二十四章 三十年河东,三十年河西(3/6)
作品:《承包大明》备的文官非常不满。
因为之前的军备利益分配,一直都是控制在文官手中,从总督到巡抚,而加入我们大峡谷的话,军备将不再受到文官控制,同时他们还能得到稳定和丰厚的利润,再加上宁远伯已经是我们大峡谷的大股东,故此他们也都愿意自己的儿子加入大峡谷。”
说着,段长生赶紧从公文包里面,拿出一份资料,递给郭淡,道:“这是我根据总经理的要求,从辽东军内部招揽过来的人才。”
郭淡接过来,打开一看,不是财务报告,而是一份名单。
原来在蓟州出售股份,跟其它地方不一样,主要都是用来招揽“人才”的,而那些大总兵的后代,就是此次股份出售得对象,只有极少量的股份是对所有人开放出售。
郭淡承诺不但给予他们极高的工资,而且还给予他们一些股份,让他们成为大峡谷的大股东,既然是股东,自然就能够干预军备提供。
郭淡看了一会儿,又将名单递了回去。
段长生下意识地接过来,但神情显得有些错愕。
郭淡摇摇头道:“这份名单还不够细致,我需要知道他们更详细的资料,拿了我们的钱就得办事,我可不会养闲人的,一旦他们入职,我就要派他们去其它边军的地盘推销我们大峡谷的军备,促成更多的军备交易,但是你没有给我提供更详细的资料,我不好做人事安排。”
段长生诚惶诚恐道:“这是我的疏忽,我回去就改。”
郭淡点点头,不但没有过多的责怪他,反而找出一份资料给他,“你就照着这份资料来做。”
“是,多谢总经理。”
段长生赶紧接过资料来。
郭淡又看向李通,道:“如果你的报告也是如此,就下回再拿出来吧。”
段长生是一脸尴尬,只觉压力倍增。
一旁的寇涴纱却是心如明镜,在用人方面,她与郭淡的方式非常不一样,她是以身作则,而郭淡更多是攻心为上,他善于用言语去激励员工。
李通赶忙将报告拿出来,道:“在之前的三个月,我们又从漕运里面挖来了一百三十二个主事,基本上漕运的技术性问题,都是他们在处理,但是他们所得利益却是非常少的,而我们风驰集团非常重视这方面的人才,故此这方面的工作非常顺利,用不了多久,他们的人才就都会被我们挖过来。”
风驰集团是以人才为主,而漕运是以关系为主,官员控制着一切,真正的人才是得不到重视得。
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