两名副厅级官员，三名处级官员，他们都是……”

杰里弗所说的这些人，何佳乐都掌握了。但是，杰里弗交代的发展方式却很独特。就是和他们交朋友，是真朋友那种，并不是有利益关系的那种。因为杰里弗对我国文化非常感兴趣，就经常却请教他们，一来二去的就成了非常好的朋友。然后再对他们加以引导，帮助他们的子女出国，兑换美刀等等。过程很独特，但是，还是利用了给予好处利诱他们加入。

杰里弗的方式，虽然在杰森交代的问题中并没有提到，但是，托尼却是说到过一点，就是彩任何可能利用的方式。杰里弗算是找到了很好的方式，让他们往回后并不反感，不像温森特那样，对梅内尔痛恨之极，连加密文件夹的密码都是骂梅内尔的。

“嗯，这些人我们都掌握了。说说你们管理方式吧。”何佳乐点头说道。

“雪莉和托尼，并不是我们内部的人员，只是编外人员。我们不可能吸收雪莉这样的本国国籍的人进入内部的。而托尼是因为犯错被除名的，只是为了要完成任务，才让他担任办事处的主任，就是说，利用他的特长。毕竟他以前在情报局的地位也不低，他的老上司看重他的能力才再次起用他。我们分属不同的管理上级，但是，都为了一个共同的目标。而我们的上级又会相互协调，达成共识后分别下达给他们的下级，这样，每一次行动我们都配合得非常密切。但是，如果我们的上级，我说的是这边的，比如雪莉，她如果要处罚或者提拨我，只要将我上报给她的上级就可以了。上面会考虑雪莉的意见，也会尊重她的意见。”

杰里弗所说的，与何佳乐所掌握的情况基本一致。因为从杰森和温森特那的已经知道了许多东西。

对杰里弗的审讯在非常轻松的氛围中进行，他非常配合地将他所知道的东西全部交代了。

审讯杰里弗，何佳乐采取了慢慢谈心式的方式，效果非常明显。

看着十风页的审讯记录，何佳乐满意地笑了。

杰里弗带给何佳乐最大的价值有两点：第一点是办事处从a国派来的内部人员，并不是所属同一个部门或者上级。这对于何佳乐以后的工作开展非常有针对性。他以前一起以为办事处的所有a国人都是同一个部门派出的人担任，所以不好进行分化渗透。现在他在心里已经有了好的对策，就是如何利用他们内部的矛盾？

第二点，发展的“第五纵队”成员中处级官员是如何发挥作用的。以前只知道副厅级经上的“第五纵队”成员作用，并不知
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