人，看到一个生疏的新工人做事不仅慢，而且经常出错，但最后却拿着和我一样的工资，我心里肯定会不舒服，不服气，甚至产生怠工的想法！”

“还有，几天的观察，我可以肯定，几天生产线有不少工人就是摆设，任务非常轻，几乎不用浪费什么体力和脑力。但是，有不少工作却要废很大的力气才能完成。而他们最后拿到手的薪水却是一样的，长此以往下去，两位首长认为，那位做着重体力活的工人心里会服气吗？”

“如果不服气，他能怎么办，怠工，不干了……”

“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”

面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”

“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”

“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”

“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干上一段时间。可是，时间长了，工厂里就会出现很多磨洋工的工人，就好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”

“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”

副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。

只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度就坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！

想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”

“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。

“就拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”

“只有这样，不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”

“另外，给每一条生产线都下达生产任务，比如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚！”

“顺利完成生产任务，不
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