须要考虑你的跟随者的实力，也需要考虑，真的这么做了，会产生什么样的结果，你不能想当然的认为，学生该怎么怎么做，到什么时候，应该是达到什么层次。

这的做的这么死板了，和那种应试教育有什么区别，不过是换汤不换药而已。

真正需要做的，还是更深层次的，框架、方向，这才是最重要的，一些细节，在真正施行的时候，反而更容易寻找到其中的漏洞，现在的集团化的企业，实际上，就是在一个几乎是统一的框架下，做到的适应性的变种。

万变不离其宗。

王坤做事，总是非常的注重那种真正的制度，所能够给予自己带来的影响，而下面的员工，虽然不认为自己比王坤差多少，可是那种人类的趋向性，还是很容易影响到他们的思想的。

在这方面，大家都是会非常的注意，自己到底做到了什么程度，在不知不觉中，就会是学习领导的思路，学习领导的做事习惯。

“一周时间，一周之后，我会和方文晴策划一起，将一份完整的策划方案，放在您的面前。”李轩向王坤保证着说道，这些时间，稍微加点班，实际上，也可以把以前整理好的资料，进行一个深层次的总结。

“恩。”王坤点点头，答应着说道，这种事情，让他们立即拿出解决方案，也是不现实的，一两个星期，王坤还是等得起的。
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