上面的东西足以把你送进去蹲几年。”

“当然，老板还说了，你要是不服气，我这里有两张名片。”

郭文东又从口袋里摸出两张名片，放到桌子上。

“这一张是公司代理律师的名片，你想打官司，我们奉陪。”

“当然，你要是选择用其他的办法，我们也欢迎，这一张是老板一个朋友的名片，你要是想找人碰一下，我们也很乐意。”

马超脸色惨白，他顿时想起了那天俱乐部门口出现的那些面包车跟摩托车。

骂，骂不过，打，更是没那个胆子。

最终，他只能选择体面地退出离开。

马超离开当天，郭文东发布了一套新的俱乐部考核标准。

这套标准一出，一下子就把所有人的目光给吸引了过来。

郭文东制定的这套考核标准实在是太详细了。

从上到下，无论是管理层还是员工，全都有一套详细的考核标准。

举个例子，俱乐部会让每个场馆的会员代表为所有教练打分。

最终顾客打分占五成，公司管理层打分占五成，两者一结合便是考核最终分数。

只要你踏实肯干，在每个月的考核中排名前列便可以额外多拿一千块的薪水。

而每个月考核排名末位的，则是直接接触聘用关系。

另外，郭文东还代表老板宣布了一个通知。

那就是从这个月开始，俱乐部将为所有通过考核的员工提供六百块的住房补贴。

有奖励有惩罚，萝卜加大棒，双管齐下。

整个俱乐部拉帮结伙的现象没了，内部偷懒混日子的情况顿时消失得干干净净。

除此之外，俱乐部的口碑也在直线上升。

原因自然就是上次在俱乐部发生的那件事情。

作为会员，大家自然不希望这个地方变得乱七东跟丁点完成交接。

丁点笑着打趣道：“你比我更适合在这里做经理。”

郭文东却摇摇头：“大部分举措都是老板吩咐的，我只是照做罢了。”

“其实……你完全不需要有任何顾虑。”

郭文东想了想提醒了一下丁点。

“以后你可以尽管放手去做，不管闯出多大篓子，老板都会替你兜底的。”

“他对你……还是很看重的。”

这话说的有些暧昧，丁点脸色闪过一抹尴尬，没有接话。


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