而招得最多的，还是工厂工人。

毕竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。

虽然24小时三班倒比起24小时两班倒，成本要高一些。

但对王逸来说，反而比友商成本更低。

无他，星逸科技都是自己的工厂，自产自销。

友商大都是找第三方代工，需要支付代工费。

富士康两班倒的代工成本，其实比星逸工厂三班倒的成本还要高！

毕竟富士康不是慈善家，做代工也得额外赚一笔！

少部分有自己工厂的企业，虽然不用额外支付代工费，但生产线老旧，效率和成本也比不上星逸科技的新工厂。

更主要的，眼光得长远。

星逸科技要爱惜羽毛，顾惜名声。

如果24小时两班倒，员工压力大，用不了多久和富士康一样，出现跳楼事件。

届时必然上热搜，必然引发众怒。

富士康只是代工，没有自己的品牌，他们不怕这些。

可星逸科技有自己的品牌，最怕这些了。

一旦事情传播开来，友商再暗中推动，那好了。

“星逸科技黑心工厂，拿着员工当牛马，一天工作十几个小时，导致员工不堪重负跳楼自杀……”

就这一条，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。

星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。

那损失就太严重了。

这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。

正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。

但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。

三星的很多电子厂，都是三班倒。

而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。

位置决定立场。

当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。

希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。

而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。

相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……

这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。

至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，
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