处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

这一点，王逸很是赞同。

现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

合并之后，其实一套管理班子足够了。

多出来的那些管理层，就只能下课。

这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

王逸沉默了：“……”

这比例，八比一，太疯狂了。

怪不得美的营收利润双双下滑。

平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至 ，潜规则的……

不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。

正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。

能三个管理层搞定，绝不要十位。

集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。

美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。

除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。

而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。

除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁
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