能家居领域，也是星逸科技发起并制定。

可以说，除了手机领域，星逸科技在平板领域，智能电视领域，智能家居领域，都有巨大的优势，甚至垄断性的优势，根本不惧专利战。

而手机领域的专利，也在飞速提升，包括4专利。

早的话明年年底，晚的话后年，就能有足够的专利应对专利战，从而全面国际化。

不过在这之前，还是得靠水货！

之前ihone的水货全球热销，如今星逸手机的水货，也能如此。

“对了，老朱，星逸二代的研发进展的怎么样了？”王逸话锋一转。

“董事长，星逸二代的研发进展顺利，28纳米的高通四核处理器我们也拿到了，性能很不错，目前第一版定版的设计方案就快做出来了。等做出来后，我找您汇报。”

“好！”王逸点点头：“还有无界科技要成立了，无界手机的研发团队正在招人，这事交给你把关。”

“放心，董事长，我全力把关，并且从星逸手机的研发团队中，抽调一部分精锐，去济州的无界科技，做无界手机。”

“很好！”王逸很是满意：“今后星逸手机研发团队，就是黄埔军校。以后得星逸平板研发团队，星逸电视研发团队，无界手机研发团队，都是星逸手机研发团队孵化出来的。你就是校长！”

“董事长，你太抬举我了。”朱长林笑说。

其实这样的发展策略也是对的，一山不容二虎。

星逸手机研发团队人才越来越多，很多人实力恐怖，甚至不亚于朱长林。

若是继续留在星逸手机研发团队，只能给朱长林打下手，这辈子都出不了头。

时间一久，心中难免生出怨气，感觉怀才不遇。

一旦竞争对手伸出橄榄枝，也就被挖走跳槽了。

可如今但凡是人才，只要实力够强，达到朱长林这个地步，都会分离到无界手机，星逸电视，星逸平板等新部门，成为研发总监，副总监，挑大梁！

如此一来，这些宝贵人才有了更好的发展机会，成为核心部门的研发总监，也就不会跳槽了。

毕竟谁都清楚，在星逸科技能有更好的发展。

与其逼着核心人才跳槽，不如给他们提供更好的平台和发展。

堵不如疏，这就是王逸的策略。

朱长林刚离开，星逸传媒负责人叶长鹏走了进来：

“董事长，《夏国好声音》的网
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