游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。　　　　并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。　　　　但六子不在乎。　　　　他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。　　　　反正他手上已经有四个比较好的节目了，些许声望算什么。　　　　确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：　　　　【什么破烂公司，我以后再也不来了。】　　　　【垃圾制作人。垃圾节目组。】　　　　【我恨你们。】　　　　【你们会因为开除我而后悔的。】　　　　【你们这么做是违反法律的。】　　　　【我要找我的律师！　　　　屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。　　　　看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。　　　　不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？　　　　游戏而已，道德底线不用那么高。　　　　世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。　　　　在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。　　　　不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。　　如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。　　这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。　　　　轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。　　　　其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。　　　　而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。　　　　与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。　　　　因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。　　　　在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的，而是指数提升。　　　　提前获得了第6年才能应有的财富，六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。　　　　看着屏幕上暴增的数字，六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 为了飞升，我只好去做游戏了 最新章节第一百四十七章 在?看看剩余价值,网址：https://www.88gp.org/316/316927/145.html