了你们都处理不好，其实这世界没有谁都可以，你们也没有你们想的那样重要……”。

老爷子又趁机评价了一下。

“唉，可惜啊，咱们中国人就是这样的性格，像苏先生这样能放开手，任由下面的人发挥的企业领袖真是太少了”陈老爷子总结了一下。

如果辜四维听到这种评价，一准能开心的把嘴咧到耳根子去，觉得老头真是知已呀。

辜四维对于公司的管理是粗放式的，用他的话说就是我想知道什么，我不需要自己盯着，我只要找到谁负责就行了。

正是在这种思想的指引下，加上有公司制度的约束，财务的约束，还有最重要的一点，一但出成绩，也舍得给钱，这才让漫威旗下的一众企业显得生机勃勃。

辜四维一直把任老先生的话当成自己的圭臬，其中他记的最深的就是给钱这一招了，现实中用来那更是屡试不爽。

你觉得关友鹏为什么现在都不走？吉尔这帮子美国人怎么都到了上床睡觉的时间了，一通电话还能从床上爬起来投入工作？

不给足了钱傻子才这么干呢！

也只有傻子老板舍不得给员工钱，关于这一点，以前打过工的辜四维更是了解的十分澈。很多当老板的，都觉得自己培养的人不值钱，宁愿给新来的人一万，也不愿把原来五千的技术员工资加到八千。

因为他们本质上觉得这人不值，自己厂子里的人不值钱。

而辜四维恰恰相反，他的性格本就是胳膊肘从来都是往里拐的，不会说让自已人吃点亏，讨外面人欢喜，他没这想法，从来都是挖外人的勺子，往自家人的碗里搁。

就在两拨人一个教育儿子，一个畅想着公司发展的时候，港市悲惨的一幕发生了，港市股价开始跳水了，原本就一直低迷的港市股，再一次应声而下。

很多人承受不住，上了大楼做起了肉飞机，一时间市场上风声鹤唳。

经济寒冬来了！
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