爱，没显摆的意思。

三十多人肃立，气氛紧张，甚至压抑。

苏昊不发话，没人敢轻举妄动。

汪瀚脸色很难看，坐在椅子上，如坐针毡。

苏昊先让惊慌失措的总经理秘书泡杯茶，翻看本该由陈晓翻阅的文件，快速浏览后朝陈晓勾了勾指头。

这一年来在昊泽集团说一不二的陈总慌忙弯腰。

苏昊轻描淡写提三点建议。

三点意见无不切中昊泽集团发展思路的软肋，陈晓额头的细汗渐渐变成豆大的汗珠，并非因他制定一系列发展计划出现小问题小纰漏而害怕，是深感苏昊目光的犀利和毒辣，还有心思缜密到极其可怕的境界。

女秘书诚惶诚恐将一杯热茶放在苏昊面前。

苏昊礼貌一笑，低头抿口茶，然后环视众人，道：“树形构架是现代多数企业采用的管理模式，确切的说是国内企业尤其国字头企偏重的一种结构，有弊有利，最大缺陷权力过度集中，人员冗余，严重浪费人力资源，久而久之，企业也就缺乏灵活性和创造力，大家仔细想想，一些国字头企业，若是丧失垄断地位，它们的竞争力、效率会在哪个档次？不用我说，大家心知肚明，再看看世界五百强榜单，做十四亿人垄断生意的庞然大物，竞争不过北美家族企业，作为炎黄子孙，我脸红了好多年，无奈了好多年。”

苏昊停顿，收敛笑意。

本来想笑的人不禁又提心吊胆，揣摩不准年轻老板的真实意图。

苏昊捏住茶杯道：“近几年国外企业已改进树形管理构架，向扁平化发展，使企业增强了对市场和竞争动态变化的反应能力，提高员工的积极性和效率，权力分散、职能分散，更使每个员工觉得自己有用武之地，还有....一个企业得具有独特的企业文化，这点你们的陈总好像忽略了，接下来昊泽必须朝这方向发展，我来......只想宣布一件事，陈泽从今天起担任集团总经理，制定和实施昊泽新一轮发展计划。”

陈晓好似挨一闷棍，脑子晕晕沉沉好一会儿，劳心费力一年多，却要被踢出去，哪会甘心，忍无可忍的他怒视苏昊，大声道：“谁来当总经理，恐怕你一个人说了不算！”

“我一个人说了不算，还有谁说了算？”

苏昊冷眼瞅陈晓，就等陈晓爆发呢，如果这位陈总一直隐忍、毕恭毕敬，还真不好意思太过为难他。

陈晓笑苏昊无知，道：“我也不瞒你，我背后的势力，你得罪不起，别看你现在是大
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