？没有蝉叫蛙鸣的那种自然的快乐了。

经历了什么？

“我之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作的，但我再也不想回去了，我非常喜欢在这家华夏美女管理的公司工作。”落日余晖下，刚下班的米国年轻工人正在休息。

在胡玲玲的钢铁工厂胡玲玲，工人的时薪比当地平均工资的4美元还要多1.84美元，不是日薪、是时薪。

但不够。中式管理的水土不服，米国员工对福利待遇的永不满足、对重复机械活动的不满都是问题，当渴望躺着赚钱的米国人遇上甘为孺子牛的华夏工人，硝烟弥漫。

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整部影片胡玲玲有8次主要的出场，其中5次是和劳工难题有关。他的态度很明确：“新工会进来，我关门不做了。”人前霸气侧漏，人后戒烟消愁，这个20多岁的女孩每天都要回家带小孩，每个月还要飞一趟科技城。

一边是永远不满足的米国工人，黑人妈妈说自己以前在福特的时薪是9元，而现在少了三分之一，孩子想要一双运动鞋都成为了一种奢望，重回中产阶级的梦碎了。

一边是无法理解“美式工作法”的华夏工人，一天工作时，周周双休，工资可观，没有996的生活在华夏工人的眼里简直就是天堂般。为什么效率这么低，还嫌待遇不好呢？没有对错，但问题必须解决，但深厚的文化与企业差异解决起来又谈何容易。

影片中最焦灼的，就是工会的问题。工会全名汽车工人联合会，简称，曾是米国最大的工会组织之一，擅长大罢工、争取福利。

在米国很多工厂或雇主都会加入公会，当产生劳资矛盾时就会通过工会沟通，米国员工对工会有天生的依赖感，认为米国工会的自己仿佛自己的利益一般。他们在工厂内不断的声讨，想让胡玲玲成立一个排除那些华夏派遣员工的工会。
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