是第一个。

虽然说发明了几样轰动世界的产品，但是全世界都把智商不在线的标签贴到了他的脸上。

“啥？小哥，你到底想表达啥？”叶华狐疑道。

“我们公司在新墨西哥州阿尔伯克基，专门为编程软件。”别尔笑道，“现在主要为公司的ltair编制语言。”

“所以呢？”叶华道。

“你投资10万美元，我们可以给你10%的股份。”比而开门见山道。

“你想给苹果公司做系统？”叶华恍然大悟。

“嗯，只有您这样的卖这么贵的药品的大富豪才会投资给苹果，您没事不会也不会去苹果那展位吧？”比而点头笑道。

“所以你就想用买药来吸引我？实际上你想抢苹果的单子，目的是为了给苹果写系统软件？”叶华想了想，对比而的套路分析起来。

“宾果，你答对了，其实我不缺钱。10%的股份，只是拿来加强我们之间的合作而已。这是我们公司的商业计划书，您卖一千颗小药丸就轻松赚到10万美金。”比而点头笑道。

“10万美金，我要60%的股份。”叶华道。

“10万美金10%股份。”盖次拒绝道。

当成创立微软的时候，比而和保罗出资都差不多，在股权分配上，艾伦以为应该是一人一半，可盖茨不同意，说程序都是我写的，你还在其他公司领薪水，我占60%。艾伦面对强势的盖茨，只能选择接受（事实证明艾伦是很识时务的）。后来，盖茨进一步和艾伦交涉，最后确定盖茨占股64%，艾伦占股36%。（是不是盖茨当时就想好了，要多分一些以后多做慈善）

合伙人之间产生矛盾是常事，古今中外，概莫能外，蝉联世界首富十多年的盖茨和他的合伙人艾伦也是如此。他们合伙经营时，矛盾不断，后来史蒂夫·鲍尔默的加盟，矛盾进一步激发，最终，1983年，艾伦离开微软。

股权集中在几个合伙人手里，工作很多，经常加班，引起很多员工的抱怨和消极怠工。于是，从1982年开始，微软开始实施股权激励制度，给部分员工配股，也就是股票期权。就是这样，微软的股权架构才改为：盖茨53%，艾伦31%，鲍尔默8%，其他员工8%。

可见比而对微软的控制欲有多强。

“呵呵，小哥你想多了，没有把握的事情我不想去做。”叶华道。

到86年上市时，微软的股价才8美分，总市值才200万美金。

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