你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

现在呢？

所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

并没有，一如以前的众望攸归。

为什么？

这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

他累吗？

李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。

如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。

就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的情况。

时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个人。

让李主任遇事不决询问的第一人，又怎么可能是平凡之辈。

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