工厂中的五十四人集合起来，没有人说话，都看着前边的那个背着手的年轻人，也是他们的新老板。虽然前老板走人的时候，已经跟他们说过了，仍然可以继续留用，但到底如何谁又能说的准。

人其实是安逸的，尽管受苦受累，但习惯、适应的力量是可怕的。因为人们一旦适应了某一种生活的节奏，即便苦累，也会默默的忍受，不说甘之如饴，但总也没那么大的抱负了。会如阿般，自我安慰。他们当然想改变，但那已经适应成了习惯的节奏，就是流沙，就是沼泽地，会拖拽着他们的身心，使之不能行。父母、妻儿、房、车、病，又是一重重的枷锁，牢牢的将之禁锢，是人生的樊笼。

当然科技不是白进步的，社会更不是白发展的，即便离了一家，只要肯干，找到下一家也不如何难，总饿不死人。但是，如果能不遭这大变动，并且一切维持原样，不用再去折腾一圈，那就最好了。

这是基层员工的想法，因为他们到哪里都是基层员工，行价就是那个样，对于在此工厂的去留，他们在乎，也不在乎。

不同的，是这五十四人中的管理者，管着四五六七职岗位的，都是骑驴找马的选手，要隔一段时间才能离职，等到过来入职的时候，正好到新公司干活。

“一般的岗位你找找就算了，那些有技术的人才不是那么容易招的，最好还是找猎头公司，人家是专业的么。”

“我这不是想着碰碰运气嘛，万一就找到了呢。”

王言摇了摇头：“不会那么简单的，你是互联网从业者，也知道很多人还是比较看重配股分红的。咱们就不可能上市，学华威的模式也没什么用。因为在未来的很长一段时间中，我们公司都会是入不敷出。而且咱们公司虽然在业内也算是小有名气，但那是我们的人工智能方面。现在我们要开发一款全新的引擎，在很多人看来，这是大概率无疾而终的。毕竟人工智能都没玩明白呢，没找到盈利的点，人家没办法相信咱们能有长远的保证。”

“那既然这样，找猎头也没用啊？”

“不不不，我们的目标不是那些年薪百万，业界有名的研发大拿。我们要的是，那些年薪三四十，年龄三四十，技术水平够用，又上升无门面临危机的人。因为整体的框架，我已经搭好了，要的是这种有能力盖房子的。

有他们带队，再配合上经验少的，水平一般的，类似陈洋那个级别的，这项目就能稳步前进，房子也就能盖起来了。像那些研发的人才，是以后我们钱更多的时候才需要的。

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