凭是要比目前一些老员工好一些，成为中层管理对他们来说很轻松吧，但要成为公司高层，绝对不会像他们想象的那么简单。

今天李宇航这番话不过是激发他们工作的热情而已，真正在工作中，他们才会清楚很多岗位的工作不是靠一纸文凭就能够干下来的。

而且进入公司之后，李宇航就不会再重视他们的文凭了，到时候的晋升更多还是看实力和成绩，而在这方面老员工永远比新员工占据优势，比如一位副总经理，李宇航肯定先从各部经理里面选择，而且越是高层，位子就会越少，真等谈们成长起来之后，高层位子估计已经差不多占完了。

他们只能慢慢熬，三五年想要出任部门经理，除了个别之外，几乎就是不可能的事情。

不过他们还是有优势的，至少他们这批随着几大公司快速扩张，短时间就能成为公司中层管理，越到后面，加入进来的人员机会就越小，面临的竞争也会越大。

现在这些是作为管理培养，未来公司实力足够强大的时候，这文凭只会是招聘的基本条件，管理后备人才要求会更高。

李宇欣在会上说道：“虽然我们只是民营企业，但我们会尽量给大家提供舒适的工作环境，让大家在各方面不用太过于担心。

我们的丝绸医院会进行扩建以满足我们员工的需求，同时还会在嘉南这边建立嘉南医院，同时丝绸小学更名星航小学，并且配套了幼儿园，以满足员工孩子求学的需要。

在嘉南这边承泽小学和欣航中学已经规划，两年之后就会对外招生，大家不需要为这些而烦恼。

另外我们几大公司都是包住，并且星航地产也会在周边开发地产项目，落户方面嘉南区和坪东区政府会专门给我们几大公司一些指标，只要大家努力工作，都能够选择落户嘉南或者坪东。”

在场这些新员工感觉这和国有单位没多大区别啊，虽然是民企，但医院学校都有，虽然购买房子要花钱，但之后就是自己的了，而不是单位所有，他们宁愿自己花钱购买住房，这样他们住着才安心。

现在成为城里人可是无数农民子弟的愿望，在落户方面公司也为他们考虑了，这让他们都非常安心，都希望能够尽快为公司做出贡献，以获得更高的待遇，早日在城里购买一套属于自己的房子。

好话都让李宇航和李宇欣说了，一些公司的规章制度则由张光明来向这些新员工进行讲解，一家公司没有严格的规章制度进行约束，想要发展的好是不可能的。

这
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