址工作，对于这方面估计是顾不过来，李宇航准备在春节之后，招聘一批人才，给集团华东地区配一些精英过来，至少各省市的区域总经理要配齐。

在出了禾城分店之后，见李宇航脸色不太高兴，李宇欣劝说道：“宇航哥，你也否为这事生气，主要还是我们旗下产业扩张太快，这也导致一些分店的管理人员质量参差不齐，只要进行整顿培训，相信后面会好转的。”

李宇航苦笑道：“这事也怪我，我们嘉南超市发展确实太快了一些，自身又没多少底蕴，以至于很多管理层在能力不够的情况下硬上，这才导致出现现在这种情况。

也好在目前还是卖方市场，竞争对手也不多，所以取得的成绩还算可以。

但我们不能够只顾眼前，更要看中未来，而优质的服务才能够保障我们未来不被市场给淘汰。

这次之后，我打算在果城和沪市建立店长培训班，主要对超市、便利店以及陵江电器连锁店的店长进行培训，重点培训服务方面，未来各店储备店长和副店长也要参加培训。”

目前嘉南超市集团和陵江电器连锁公司以及宜家便利店，很多店长都是中专生高中生，宜家便利店和陵江电器连锁店还有不少店长只是初中毕业生。

而且短短几个月，嘉南超市分店51家，宜家便利店目前在营业的分店多达104家，陵江电器分店也达到了68家。

这也导致几大公司对店长的需求非常大，尤其是宜家便利店和陵江电器连锁，这两家的分店一般员工就三个人，最多也就五个，店长也就相当于一级管理，这也导致各项要求比较低。

而且这两家企业店长向上面升职的路也不大好走，市级区域总经理和嘉南超市集团一样，是六级构架，市级区域副总经理是五级职务，财务经理、人事部经理、行政部经理等是四级职务，各部副经理是三级职务，二级职务暂时空缺。

等一年之后，选出一批优秀店长，其享受二级职务待遇，这批人也是未来晋升市域部门副经理的主要人选。

和便利店不同，未来陵江电器连锁公司也会建立大型超市卖场，这样一来，一些店长的职级也会到二级、三级、四级。

就如同果城在建的嘉南超市购物中心，到时候这购物中心店长就是四级管理。

而如同顺北店、这里的禾城店等，店长都是三级管理，而目前的嘉南店和坪东店，店长是二级管理。

每家公司李宇航都设计了一个套对应的职级，让公司员工有一个明
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