第四百六十九章 准备改制(3/4)

作品:《红色官途

的。

两人正说着话,王简从外面走了进来,一进屋就笑道:“两位老总好啊,让两位久等了。”

王简对他们也很客气,不但是因为他们是企业的大老总,更重要的是现在需要他们配合改制,怎么也不能让他感觉受到了怠慢。

赵玉行和李远新再怎么装大,但在王简面前还是要收敛一些,所以都站了起来笑迎道:“王县长客气了,我们坐在这里等领导召见,也是荣幸。”

说说笑笑,王简就和一起过来的胡宜团坐了下来,等坐好之后,王简先闲问了一句道:“现在企业的经营情况怎么样?”

听到王简问起这话,李远新先开口说道:“我们西马煤矿整体上效益不错,但也是面临着危机,眼看着别人添置新的设备了,但我们却没有钱添置,申请多次都没有结果,我们现在的心是比较急的,如果我们在技术上落后人家了,企业的效益早晚是要受到冲击的,这主要是因为我们在企业经营上还受到很多束缚,不够灵活,难以适应市场经济的发展。”

听了李远新的话,王简眼睛一亮问道:“李总,你们是不是想加大改革力度,轻装上阵,提高企业的经营效率?”

李远新笑了一下道:“王县长,这恐怕也是您今天来找我们的原因吧?”

王简一听哈哈笑了起来,然后抬头看向赵玉行道:“赵总,你们企业是什么情况?”

赵玉行道:“我们企业的经营一直很平稳,不像西马煤矿受到市场影响,企业效益会有所起伏,我们的口号是人人为我,我为人人,企业职工的工作激情比较高,所以企业经营一直很稳定。”

赵玉行这么说显然是想向王简表明,江亭化工即使不改制也能经营的很好,但李远新却知道,他说的话并不属实,江亭化工工人的工资虽然比西马煤矿的高,但他们的工作激情也绝不会比西马煤矿高哪去,像这种国营的企业,企业的职工都是面临人浮于事的局面,因为他们的职工和政府一样是只进不出,时间一长,必然是养的人太多,而想引进的人才又因为指标限制而进不来,长此以往,必然导致企业效率低下。虽然赵玉行在企业里由于威望高,做的好一点,但这种蔽端也是杜绝不了的。

王简听了赵玉行的话沉思了一下,开始开宗名义地说道:“我们今天把两位叫来,就是商议一下企业改制的事,这件事我们早就想做了,而且大多数地方都已经搞完了,听说都搞得不错,我们当然也不能落后,也要进行改革,适应市场经济发展的要求,刚才听了两位老总的话
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