看他的简历，没任何出彩的地方，在餐厅打过工，在工地做过苦力，甚至连学历都只有初中。

而在他的性格还有能力上的评价，就更差了。

他不仅在性格评价里得到了一个“性格软弱，不适合做管理工作，只适合做基层工作”的评价。

甚至在能力评价里，居然也只有一个“较为一般的整理文件能力”，之后就没别的了。

本章未完，请点击下一页继续》》 这也是苏洋对他不感兴趣，后续都一扫而过的原因。

苏洋有点纳闷的抬头看向小迪，实在看不出这个青年有什么值得小迪推荐的。

而小迪却是指着最后说道，“主人，你别急，你再看看这里。”

有了小迪的提醒，苏洋直接看向了最后的潜力评价段落。

结果一看之下，苏洋直接愣住了。

这个青年的综合实力可能确实不高，甚至连他的潜力评价里，内容也不多。

苏洋记得当初小包子李子珺的潜力评价连续好多条“极强”“强”“一般”的评价。可以培养她做非常多的工作。

但是这个魏林却只有两条。

但这两条却如小迪所说，确实是苏洋急需的！

只是简简单单的两个潜力评价，但却都是“超强”这个级别。

苏洋之前没有在任何人身上见到过这个评价，甚至连五星级人才赵立诚的身上，苏洋都没见过这个级别的评价，只见到一个的评价。

结果现在居然在一个连星级都没有的人身上，一下子看到了两个这种评价。

苏洋一时都有点感觉超现实。

但是

只是略一思索，苏洋就又感觉有点不对劲了。

这个人才打印机的星级评价应该是考察的方方面面的综合水准吧？

就算魏林其他方面都不行，光这两个“超强”级别的潜力评价，给个1星或者2星都问题不大吧？

但他为什么却连星级都没有？

这也太奇怪了。

如果他有星级的话，自己至少会耐心的看下去。

也正是他没有星级，自己才在最开始遗漏了他。

想到这，苏洋不由的目露疑惑。

小迪在一旁可能看出了苏洋的疑惑，她手再次伸出，指着魏林资料中的一项，然后解释道，“主人，你看。这可能就是魏林明明潜力非常高，但却根本没评级的原因。”
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 我给万物加个点 最新章节第661章 “超强”级别的人才评价!,网址：https://www.88gp.org/12/12025/680.html