，半个小时左右完全可以。

这个行动的关键不是有沒有人愿意干，关键在于怎么找到愿意干的人，并且合理的监督完成，陈康杰他们是不可能跟着那些领取了视力表的同学一个宿舍一个宿舍去完成任务的，很不现实，更主要的是，别的学校他们并不是那么熟悉，沒有在本校那么好操作，最后陈康杰出面将外联部的人分组，两人一组，负责解决一个学校，分组办法就是这两个人最少要有一个在一所学校有熟人。

由工商大学学生会干部去别的学校找勤工俭学的人，困难很大，时间耗费得也比较多，但是由他们本校的人來找，就方便多了，陈康杰的要求是尽量通过熟人找他们学校参加勤工俭学的学生，这有一个大的好处，就是事后他们学校或者学生会知道了这个事，也不会太过于怎么样，毕竟这个方式帮助了他们学校的家境贫困同学，还有一点就是，出于同情弱者的人性本能，这些勤工俭学的同学更容易敲开那么些陌生的宿舍，并且得到同学们的支持。

至于监督，陈康杰的办法也很简单，那就是给那些同学讲清楚，完成一个宿舍酬劳是一块钱，虚报一个宿舍会罚款十块钱，如果在一栋宿舍楼内抽检出两个宿舍的数据是虚报的，那么一整栋的任务都会被算成零。

靠人去管人还不如靠制度去管人，这种以利益为核心，加大超过十倍处罚力度为支撑的制度，会让那些同学不敢随便虚报数据，因为虚报数据会让他们损失惨重，不但要损失金钱上的获得，还会损失人际关系和信誉。

至于抽查的人就由外联部的两人以及他们在那边熟悉的那个人共同完成，每栋宿舍的每一层最少要抽查一个寝室，这样的话既能有效监督，又不至于使得工作量那么大。

对于那些帮忙的同学，也不是让人家做免费劳力，每抽查一层楼，同样给与一块钱奖励，至于外联部去的两位干部，由于是本职所在，就沒有金钱奖励了，只是如果博文眼镜公司抽查这所学校，评定为合格的话，这两位外联部干部将获得博文眼镜公司提供的优待，免费从他们公司获得一副不超过伍佰元的眼镜，算是层层挂钩，层层监督。

从博文眼镜公司拿到这样的优待，是陈康杰争取來的，他打了一个电话给郑总，说了两分钟的理由后，郑总就答应了。

陈康杰的理由很实在，就是博文眼镜公司只要求在本学期内把所有的大学寝室都覆盖了，时间给得比较宽松，而陈康杰告诉郑总，如果他能提供这么一个奖励政策的话，就可以将时间提前到国庆节前，多提前一个月，
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