拍云涛的肩膀小声说道。

“谢谢”。云涛站起身随汪主管去人事部吴经理办公室。

“吴经理，这是我们质检部云涛，他对公司的赔偿方案有些意见，我把他带来，你和他谈吧，我先走了。”汪主管走前背对吴经理给云涛使个眼色。

“云涛，是吧，坐坐。”人事部吴经理热情地邀云涛坐下。骂的，汪平，你这个混蛋，把这麻烦事推给我，现在谁不知道这云涛是一招秒倒五个混混的武功高手啊，在我这一个谈不好，倒霉的绝对是我。姓王的、姓刘的、姓汪，我艹你们祖宗的。

“小林啊，开除你绝对不是我的意思，你在这公司工作了九年多了，你的工作态度和工作能力我和你们的刘经理都认为是很不错的，只是这件事也不是我能做决定，咳，不说这些了，你对赔偿有什么意见你说”。人事吴经理一脸无奈的神色说道。

“吴经理，现在是法制社会，我也是懂基本的《劳动法》的，按照《劳动法》规定无理由开除员工赔偿是‘2+1’的方式，说白了就是我在这公司工作的九年了，你们现在没有任何理由开除我，应该赔偿我92+1=19，你们应该赔偿我十九个月的工资，而不是三个月的工资。”云涛按照以前在网上看到的赔偿方式给吴经理计算道，也不管是不是这么算的，先狮子开口再说。

“那个，云涛啊，我们是民营企业，赔偿不了怎么多的，”吴经理说道。

“吴经理，你这样就没什么诚意了吧，民营企业不是中国的企业吗？难道可以不遵循国家的《劳动法》吗？还是你认为我很好欺负吗？”云涛狠狠地说道。

“云涛，别激动，有些事情可以好好谈啊”吴经理赶紧安抚云涛。

“那你说该怎么赔偿我”云涛盯着吴经理问道。

“这个，三个月的赔偿是少了点，这样吧，赔偿八个月怎么样？”吴经理小心地问道。

云涛拿起吴经理办公桌上的青竹笔筒，右手用劲一捏，整个笔筒“咔嚓”一声直接碎裂，“吴经理，你看我像叫花子吗？”

“不像、不像。”吴惊恐看着被云涛捏碎的青竹笔筒，这要多大的力才能捏碎啊。

“吴经理，那是你认为我是好欺负喽。”云涛站起来直直地盯着吴经理说道，一副不给满意的答案就要和他拼命的姿态。

“不要激动，不要激动，坐下，坐下，有事好好谈吗？总会找到我们大家都满意的结果的。”吴经理紧张地道。

“那，吴经理，你说个合理的赔偿
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