被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”

被告律师脑子转的很快，立马回道，“童模与企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”

“我国《劳动法》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。

“是的。《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。更新最快 电脑端:

显然，童模未满16周岁且有经济收入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。

原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢？”

被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”

“是的。那按照被告律师的话来说，童模与企业之间在服务的合同和劳务合同的这段关系过程中，被侵犯了合法权益的情况下，该怎么定义‘劳动’和‘劳务’呢？”

原告律师不等被告律师接过话，继续说道，“我方当事人已经明确受到了休息权和健康权的侵害。

我方当事人在她平时写的日记作业中，多次提到，关于拍摄的感想，以及长期的超负荷工作时间。日记的内容里不仅一次提到，拍摄片场中工作人员的不友好，也多次提到我方当事人因为超负荷拍摄导致休息不足，对学业造成了一定的影响。”更新最快 手机端：:

原告律师说完，在大屏幕上播放了关于苏娇的日记内容和字迹的真伪鉴定报告，以及苏娇在读校方所提供的视频证据，视频的内容，是苏娇开始拍摄之后在学校的上课状态。

被告律师在播放完所有证据之后，紧接着说道，“以上证据，证明我方当事人在合约期间，已经受到了休息权和健康权的合法权益。

以及，与我方当事人监护人签下了，在一年时间之内，若我方当事人单方终止合约的话，要赔付80万的违约金，这种不平等的合约。”

在原告律师提供这些证据后，继续与被告律师经过一番唇枪舌战的角逐之后，最终，法官判决原告胜诉。

从法院出来，两人
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