“招人的事怎么样？”

“来应征的人超过了两千五百人，其中有一半是从互助之光网站听到消息从海外来的，不同国家不同种族不同肤色的都有，征募会场那边简直成了万国人种大聚会。没来现场，通过网络邮件报名的有三千多人，现在我正让智库对所有人的背景进行过滤核查。但是，这还不是最大的收获。你知道吗？魔都围墙外的难民安置营简直是个大宝库，昨天我在那里随便逛逛就找到二十多个人才，既有电气工程师、建筑设计师、机械设计专家，也有技艺娴熟的车工钳工焊工，还有医生、厨师、园艺师。我已经征求过意见，他们中的大部分人愿意在保证家人温饱前提下为我们工作。”

“这些人全都收下来。”安秉臣点头：“但是一定要严格甄别，安排让智库考核一下。”工程部现在非常缺人，不算沈莉带走的，目前江欢手下自愿组合的项目小组就有三十八个。即便这样，工程部仍然是最缺人的部门。

新材料和双极电池为当前技术领域的突破提供了无限种可能，同样的设计不再有同样的瓶颈限制，每一种新思路都能衍生出惊人的飞跃。充满各种奇思妙想的技术人员们尽情挥霍着自己的想象力，而智库会不遗余力地为他们的设计补足技术上的缺失。于是，工程部每天都会弄出一些可能有用也可能没用的新玩意，其中既有像腕式终端那样的神器，也有像卫生纸重复利用烘干机之类的无聊东西。

所有互助会成员都有权向工程部提出项目建议，有兴趣的技术人员自愿结成小组针对该项目进行限时研发，研发结束并投入生产后获得的公众评分直接决定项目小组的功绩，成绩卓越的项目小组成员可在未来的研发中享有获得更多资源的优先权，而表现不尽人意的小组会痛苦地发现，可供他们挥霍的资源越来越少。

无论是安秉臣还是执事团都从不干涉工程部的内部事务，或者说，这个部门里几乎没有什么管理人员。安秉臣不觉得自己有必要去干涉具体的技术工作，他还没有昏聩到把自己当作无所不知无所不能的圣哲，也没有无聊到打算指导母鸡如何下蛋，教育公鸡如何打鸣。

管理者们唯一存在的意义是安排最优化的资源物流，但历史实践已经证明，大多数时候，大多数所谓的管理者们最擅长的反而不是这个。因此，所谓的管理者通常是一种降低平均水准的多余累赘。智库全面接管后勤物流工作后，就连江欢自己也找了个项目小组加入。

“还有件事。”林子云打断了安秉臣的思索：“有个叫泰勒·苏瑟兰的怪家伙要见你
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