和爱护。当然照顾孩子是要给钱的，如果我谈什么高尚的情操你也未必能相信。是吗，郑老板？”蔚然坦然地说道。

通过刚才和现在与蔚然的交谈郑旭东越发的欣赏这个女人，“蔚然，你对自己在咱们未来的公司任职的薪酬有什么期许，说来我听听，如果不过分的话，我会同意的。”

“只有薪酬吗？”蔚然知道目前世界上最流行的做法是公司会奖励高层经营者一部分股权，而她其实更希望得到这部分股权的奖励。

“你是指奖励经营者的股权，是吧？”郑旭东问完看到蔚然点了点头，“这个股权我现在不能答应你。我决定用一年的时间来考察你的工作能力。如果你能满足我的要求，请你放心，你的股权决不会低于2%。”

“2%！”蔚然觉得颇有些失望，因为这些股权只有在一年后才可能会兑现，还取决于郑浩对自己的满意程度，而这个“满意程度”的个人主观性非常大，她开始有些失望起来。

虽然她对自己的表情掩饰的很好，但还是被郑旭东一眼便看了出来，“蔚然，你如果对自己的能力有自信的话，应该对自己取得奖励股权有绝对的信心。至于2%的股权是多还是少，我现在多说无益，一年之后便可一见分晓。”

蔚然没想到郑旭东对自己的公司这么有信心，他这么说就是想说明他的公司未来被资本集团评估一个高价的可能性非常高，只有评估值越高她拿着2％的股权奖励后的身家才会越高，反之则越低。

中国人向来都是相当谦逊的，通常能做八分的事情只说六分或五分，只有欧美人愿意张扬个性，认为过分谦虚其实与虚伪无异。

听坐在自己上首的这位郑老板的话应该是属于欧美人的那种性格－张扬自己，可看他说话的表情却又不像，那种表情好像在说，“放心，你不会后悔你今天的选择”一样。

“蔚然，现在你可以说说你所期许的年薪了！”郑旭东对坐在下首的蔚然说道。

确实，跳过股权奖励就要来谈自己的年薪了，蔚然没有急于回答郑旭东，因为她要权衡自己在美国时的工资来跟现在的老板来谈。

她在美国时是在华尔街高盛投资集团任职中层，这可是她通过一年的努力干到这个位置的，应该说非常的不容易。她在美国是开周薪的，也就是每周的薪金为3000美元，月薪就是12000美元，年薪144000美元加奖金，一年正好税前拿到160000美元。如果折合成人民币的话，按照现在人民币对美元的汇率大约6块8多
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